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Evolution de carrière |
Depuis 1968, l’Union Financière de France se développe avec une politique de recrutement dynamique. Etre premier, n’est jamais un hasard. Cette réalité permet d’imaginer les nombreuses opportunités de carrière qui s’offrent à ceux qui souhaitent nous rejoindre.
Un recrutement à la hauteur de vos ambitions
La diversité des profils que nous recherchons compte parmi les points forts de nos équipes. Notre objectif est de développer notre expertise et enrichir notre offre pour nos clients.
C’est pourquoi, nous recherchons des collaborateurs possédant déjà de solides compétences professionnelles et prêts à partager les valeurs de l’Union Financière de France. Nous leur proposons une formation adaptée à leur profil, pour mieux leur permettre de grandir en expertise, et une rémunération qui n’a de limite que leur ambition !
Nous recrutons également des candidats moins expérimentés à qui nous offrons de suivre notre cycle de formation global qui peut les mener jusqu’à des niveaux d’ingénierie patrimoniale s’ils le souhaitent.
Evoluer selon ses compétences et ses aspirations
Au sein de l’Union Financière de France, les carrières n’évoluent pas en fonction de l’ancienneté. Nous attachons une importance particulière à ce que nos collaborateurs désirent entreprendre…
Qu’ils soient conseillers ou déjà managers ils peuvent toujours progresser vers davantage de responsabilités managériales, accéder aux plus hauts niveaux d’expertise en ingénierie patrimoniale sur leur secteur, ou même changer de filière pour passer, par exemple, de la gestion de patrimoine pour les particuliers au marché des entreprises.
Nos chargés de clientèle
Ils consacrent leur première année d’activité à maîtriser les techniques financières et nos méthodes de conseil et de suivi des clients. Puis ils peuvent opter pour l’une de nos deux filières et devenir :
- Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) : pour suivre nos clients particuliers existants et en prospecter de nouveaux.
- Conseiller en Entreprises et Personnes Morales (CEP) : pour consacrer leur activité au service des entreprises.
Nos conseillers
L’évolution se fait au rythme de leur expérience et de leurs aspirations.
Nos managers
- Les Responsables Commerciaux : ils recrutent les Conseillers de leur équipe, assurent la formation pratique des Conseillers Stagiaires, l'assistance et la formation commerciale des Conseillers en Gestion de Patrimoine.
- Les Directeurs d'Agence et Directeur d'Agence Adjoint : en charge de l'organisation administrative et de l’animation commerciale de leurs équipes, ils gèrent les recrutements et complètent la formation théorique des Conseillers et Conseillers Stagiaires.