Prévoyance + Epargne et Retraite
Découvrez Paul Younès, Directeur Général Adjoint, UFF. Il présente l'offre UFF Prévoyance + Epargne et Retraite
Une offre packagée unique
Chefs d’entreprise, êtes-vous sûrs de tirer partie de l’ensemble des avantages fiscaux liés à votre statut ? Avez-vous déjà imaginé préparer votre retraite tout en motivant vos collaborateurs, si vous en avez ?
Vous souhaitez assurer la poursuite de votre activité professionnelle en cas de maladie, maintenir votre niveau de vie, protéger votre famille, profiter au mieux des opportunités fiscales tout en motivant vos collaborateurs ?
L’épargne salariale
Paul Younès, Directeur Général Adjoint, UFF, présente l'offre UFF Prévoyance + Epargne et Retraite réputée comme l’une des solutions favorables à la maîtrise de la masse salariale et à l’amélioration des résultats de l’entreprise, l’épargne salariale offre également de nombreux autres avantages aux chefs d’entreprise non-salariés dont l’effectif est supérieur à au moins un salarié.
Depuis plusieurs années, les pouvoirs publics et le législateur mettent en œuvre des dispositions visant à étendre les mécanismes de l’épargne salariale aux entreprises de 1 à 49 salariés. Il ne leur a pas échappé que l’intérêt personnel du chef d’entreprise était une des conditions de la réussite d’un tel déploiement. Dans une période de réduction des « niches fiscales », l’épargne salariale fait aujourd’hui figure de « paradis » fiscal et social pour l’entrepreneur.
Les mécanismes de l’épargne salariale reposent sur quatre flux (l’épargne volontaire, l’abondement de l’entreprise, l’intéressement, la Participation) et deux structures d’accueil (PEE et PERCO) qui permettent aux bénéficiaires de se constituer des capitaux à court et moyen terme ou à l’horizon de leur retraite.
CAS PRATIQUE
Prenons le cas d’un chef d’entreprise qui, en 2011, décide de constituer une épargne volontaire et qui, par ailleurs, bénéficie de l’abondement optimisé (PASS=35 352€) :
PEE : Son épargne volontaire de 942,72€ peut déclencher un abondement maximum de 2 828,16€ (8% du PASS et 300% du versement). Le capital constitué en 2011 est ainsi de 3 770,88 €.
PERCO : Son épargne volontaire de 1885,44€ peut déclencher un abondement maximum de 5 656,32€ (16% du PASS et 300% du versement). Le capital constitué en 2011 est ainsi de 7 541,76€.
PEE + PERCO optimisé : En 2011, notre chef d’entreprise disposera donc d’un capital global constitué de : 11 312,64€ (2 828,16€ d’épargne volontaire + 8 484,48€ d’abondement).
L’abondement est déduit du résultat de l’entreprise (Gain fiscal à l’IS ou l’IR).
L’abondement au PERCO seul supporte une taxe de 8,20% au-delà de 2300€ soit en 2011 : 275,21€.
Si le chef d’entreprise salarié ou non peut en bénéficier, le conjoint collaborateur ou associé aussi.
Les chefs d’entreprise non salariés acquitteront la CSG à hauteur de 8% lors de la déclaration URSAAF, les salariés l’acquitteront en amont sur 97% du brut.
Une solution incontournable
Les mécanismes collectifs de l’épargne salariale dont le but premier est d’associer les salariés d’une entreprise à sa performance sont devenus au fil des lois pour le chef d’entreprise une solution patrimoniale d’autant plus incontournable que l’effectif des salariés est faible. Même dans de petites structures, la motivation et la fidélisation des salariés sont des impératifs pouvant justifier la mise en place de ces dispositions largement plus judicieuses que les primes « à la tête ».
Et pourtant, si le nombre d’entreprises équipées d’une structure d’épargne salariale augmente (145 935* entreprises en 2005, 243 219* entreprises en 2010), moins de 10% des entrepreneurs individuels et professions libérales sont aujourd’hui équipés.
Plus de 900 000 professionnels ayant au moins un salarié ont encore à découvrir les bienfaits de l’épargne salariale…
Et votre prévoyance ?
Protéger votre avenir passe également par adopter des solutions de prévoyance innovantes adaptées et garantes de la réalisation de vos projets, quoi qu’il arrive…
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