Les salariés ont aujourd'hui intégré l'idée que la capitalisation est indispensable à une retraite sereine. A l'heure où les pouvoirs publics annoncent un grand débat sur les retraites ibligatoires, chacun en anticipe désormais l'issue.

L'avenir devra prendre en compte simultanément une dégradation du taux de remplacement par rapport au dernier salaire et sans doute un allongement du temps de travail.

Un contrat de confiance

50 % des salariés se disent même prêts à y consacrer jusqu'à 7 % de leur salaire, au sein d'une Entreprise qu'ils considèrent comme leur interlocuteur privilégié.

Ce constat permet aux entreprises de disposer d'un excellent outil de pilotage des rémunérations octroyées ou proposées à l'embauche.

En effet, dès qu'une entreprise décide d'octroyer une augmentation ou une prime, les charges salariales et patronales s'appliquent. C'est ainsi, par exemple que pour verser 200 €, l'entreprise doit en débourser 300. En revanche, déduction faite de ses charges, le salarié imposé dans une tranche fiscale à 19,14 % recevra 120 € nets.

La solution à retenir, consiste à différer tout ou partie « du plus » envisagé par l'entreprise vers la souscription d'un régime de retraite supplémentaire. Grâce aux avantages fiscaux et sociaux de ce type de solution, les 200 € versés représentent le débours réel de l'entreprise et bénéficient intégralement aux salariés.

L'entreprise maîtrise ainsi sa politique sociale en offrant à ses salariés une retraite améliorée.

Quelques solutions de l'Union Financière de France

Le Conseiller en Entreprise de l'UFF propose des solutions qui permettent à votre entreprise de mesurer ses coûts et de s'adapter aux besoins de ses salariés.

• UFF Retraite Entreprise est un régime à cotisations définies dont le bénéfice peut être attribué, au choix de l'entreprise, à l'ensemble des salariés comme à un collège défini. Le taux de la cotisation est uniforme pour l'ensemble des salariés du collège. Les versements nets  sont investis dans des fonds financiers dont la valorisation augmente la prestation, attendue sous forme de rentes, à l'âge de la retraite. Les droits acquis restent la propriété du salarié, même an cas de départ de l'Entreprise.
  
  
• UFF Evolution Retraite est un régime dont le versement de la prestation définie au contrat est lié à la présence du salarié dans l'entreprise au moment de son départ en retraite. Le financement du contrat est entièrement supporté par l'employeur, ce qui permet au salarié d'acquérir gratuitement un montant de revenu supplémentaire pour sa retraite.
  
  
• UFF PERCO, sous réserve de l'existence d'un PEE. Cette formule d'épargne salariale est alimentée par l'employeur qui abonde le versement volontaire des salariés. L'Intéressement et la Participation alimentent aussi cette formule de retraite le cas échéant. Le bénéficiaire décidera au moment de son départ s'il choisit une sortie en rente, en capital ou mixte.

L'ensemble de ces solutions, qui bénéficient d'exonérations de charges et d'impôts tant pour l'entreprise que les salariés, existent ou coexistent dans des limites sociales et fiscales qui nécessitent de prendre rendez-vous avec un conseiller.

Prendre rendez-vous avec un conseiller

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