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Dirigeant : les risques liés à votre statut ne sont pas une fatalité ! |
Le statut de dirigeant d’entreprise est certes gratifiant mais il comporte des risques qu’il faut maîtriser.
Etre dirigeant c’est…
…relever d'un statut social et fiscal dont dépend non seulement votre protection personnelle mais aussi celle de votre famille. Ce statut social ne permet pas toujours de relever du code du travail. Vous ne cotisez pas aux ASSEDIC et ne pouvez donc pas prétendre au versement d'indemnités de fin de carrière.
C'est aussi choisir un mode de rémunération dont les conséquences sont loin d'être négligeables sur le plan de la couverture sociale comme sur le plan des intérêts économiques et financiers de l'entreprise.
C'est exercer un mandat dont il faut savoir anticiper la perte. La vie de l’entreprise est faite d’aléas. Votre fonction de chef d’entreprise peut être remise en question par un dépôt de bilan, une mise en redressement judiciaire, une liquidation judiciaire, une cession, une dissolution, une fusion ou une restructuration.
ça n'arrive pas qu'aux autres !
Pour faire face aux risques inhérents à votre statut, il est nécessaire de suivre trois principes :
- bien choisir votre mode de rémunération,
- anticiper les évolutions de votre mandat,
- prévoir l'organisation financière de votre départ en retraite.
Quelques solutions de l'Union Financière de France
Une étude d'optimisation de la rémunération, couplée à une simulation vous permet de vérifier que les choix que vous avez faits sont judicieux du point de vue personnel et familial. Vous pouvez également anticiper les évolutions possibles.
La Garantie Sociale Complémentaire (GSC) du dirigeant couvre la perte momentanée du statut. Elle permet de conserver un certain niveau de revenu et donne les moyens et le temps nécessaire à la reconstruction d'un projet.
Le Parachute Doré est une solution négociée (convention réglementée) qui compense la disparition d'un revenu par le service d'un capital. Il permet un atterrissage en douceur après la perte du mandat du fait de la révocation forcée, du départ ou de la mise à la retraite. Il faut alors penser à mettre en place des solutions qui permettent à l'entreprise de parer cette éventualité sans déséquilibrer sa trésorerie.