Toute entreprise, quelque soit sa forme est autorisée à mettre en place un PEE/PERCO à la seule condition de disposer d’au moins un salarié. Il s’agit d’un « paradis fiscal et social » pour les dirigeants, les professions libérales, les artisans, les commerçants et, leurs salariés !

Une prise de conscience

Ayant pris conscience de la nécessité de bloquer des avoirs jusqu'à l'âge de la retraite, les salariés se révèlent prêt à consacrer jusqu'à un peu plus de 7% de leur rémunération annuelle, à des systèmes d'épargne salariale, sachant qu'ils estiment leurs besoins retraite à environ 84% de leur dernier salaire.

Une solution 

La loi du 04/12/2008 sur les « Revenus du Travail » dynamise le dispositif de l’Epargne Salariale avec au centre de celui ci le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collective) qui occupe désormais un espace privilégié dans le paysage de la retraite. Si les principaux attraits de l’Epargne Salariale restent l’exonération de charges sociales et d’impôt sur le revenu dans la phase d’épargne et, l’exonération d’impôt sur les plus-values dans la phase de gestion, d’autres points doivent retenir l’attention.

PEE et PERCO accueillent au choix de l’épargnant : les versements volontaires, l’abondement de l’entreprise ainsi que les primes d’intéressement et de participation.

La comparaison entre le PEA et le PEE est très largement favorable à ce dernier. Pas de plafond, une durée plus courte pour les mêmes avantages avec de surcroît 9 cas de sorties anticipées possibles.

L’épargne volontaire peut représenter 25% de la rémunération brute annuelle et être optimiser par un abondement pouvant égaler 300% de sa valeur pour un montant maximal dans le PEE, de 8% du PASS (soit 2744,64 € pour 2009) et, de 16% du PASS dans le PERCO (soit 5489,28 € pour 2009). Enfin, c’est une solution efficace pour bénéficier d'un complément de revenu sous forme de rente et pérenniser son niveau de vie à la retraite. Le PERCO quant à lui est désormais la seule solution autorisant une sortie en capital au moment de la retraite.

La loi précise entre autre la disponibilité possible de la Participation au même titre que l’Intéressement qui, de son côté déclenche un crédit d’impôt, pour sa mise en place.

Précisons pour finir que ces avantages sont éligibles au chef d’entreprise et au conjoint collaborateur ou associé.

Quelques solutions de l'Union Financière de France

• mise en place et gestion de la Participation aux Bénéfices à titre obligatoire comme dérogatoire,
• mise en place des systèmes d'Intéressement aux Résultats
• plan d'Epargne Entreprise (PEE),
• plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) et Plan d'Epargne Retraite Collectif Inter-entreprise (PERCOI).

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