La transmission de l'entreprise au sein de la famille est une opération complexe qui combine plusieurs types de droits: droit des régimes matrimoniaux, droit des sociétés et droit fiscal.

La transmission d’entreprise nécessite de prendre en compte les caractéristiques propres à chaque dirigeant d'entreprise. Généralement, trois de ces caractéristiques leur sont communes:

• cette transmission doit respecter une très grande égalité entre les enfants,
• l'enfant repreneur doit avoir tous les pouvoirs,
• diminuer les coûts de transmission et assurer leur règlement.

La transmission d'entreprise passe parfois par l'obligation de faire intervenir un capital investisseur. Ce dernier apportera les liquidités nécessaires à l'opération et se retrouvera au capital de la holding de reprise.

Ce type d'opération avec un investisseur peut également très bien convenir à un chef d'entreprise d'une cinquantaine d'années :

• qui veut arrêter mais qui se trouve trop jeune,
• qui ne sait pas ce qu'il veut faire,
• qui ne sait pas si ses enfants reprendront l'entreprise,
• qui a envie de vendre dans 5 ans.

Cette opération lui permettra de passer d'un patrimoine virtuel à un patrimoine concret. Il sécurisera ainsi une partie de ses 10, 15 ou 20 années de travail. Cela créera comme un effet de cliquet sur la valeur de l'entreprise.

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